Комитет по делам образования г.Челябинска
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
«Детский сад № 413 г.Челябинска»
Юридический адрес:454048, г.Челябинск, ул.Доватора, 18 а, тел. 237-96-82, 237-96-94
Фактический адрес: 454048, г.Челябинск, ул.Доватора, 18 а, тел. 237-96-82, 237-96-94
454048, г.Челябинск, ул.Сулимова, 92 б, тел. 214-04-94 СП
Е-mail: mdou413@mail.ru
Положение
об аттестации педагогических работников
Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения
«Детский сад № 413 г. Челябинска»
в целях подтверждения соответствия
занимаемой должности

УТВЕРЖДАЮ
Заведующий МБДОУ ДС № 413
Бушуева Лариса
Анатольевна

Подписано цифровой подписью: Бушуева Лариса Анатольевна
DN: c=RU, st=Челябинская область, l=Челябинск,
title=Заведующий, o=МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ
ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКИЙ САД
№413 Г. ЧЕЛЯБИНСКА",
1.2.643.100.3=120B3036333930343530323535,
1.2.643.3.131.1.1=120C373435313031333435343037,
email=mbdou413@mail.ru, givenName=Лариса Анатольевна,
sn=Бушуева, cn=Бушуева Лариса Анатольевна
Дата: 2023.09.18 08:02:38 +05'00'

__________________ Л.А.Бушуева
Приказ 74-у от 31.08.2023 г.

ПРИНЯТО
Педагогическим советом
МБДОУ ДС № 413
Протокол № 1 от 31.08.2023 г.

1. Общие положения
1.1. Настоящее положение регламентирует порядок проведения аттестации педагогических
работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад № 413 г. Челябинска» (далее – МБДОУ «ДС № 413 г.Челябинска») с целью
подтверждения соответствия занимаемой должности (далее – аттестация).
1.2. Основой для аттестации педагогических работников являются:
 Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
 Постановление Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. N 678
г. Москва "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность,
должностей
руководителей образовательных организаций";
 Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и
служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников
образования», утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. № 761н;
 Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18.10.2013
№ 544н «Об утверждении профессионального стандарта «педагог (педагогическая
деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего
общего образования) (воспитатель, учитель)»;
 Приказ Министерства просвещения Российской Федерации от 24.03.2023 г. № 196 «Об
утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность»;
 Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки
России) от 17 октября 2013 г. N 1155 г. Москва "Об утверждении федерального
государственного образовательного стандарта дошкольного образования";
 Настоящее Положение.

1

1.3. Настоящее Положение об аттестации педагогических работников ДОУ определяет
правила, основные задачи и принципы проведения аттестации педагогических работников
МБДОУ «ДС № 413 г.Челябинска» в целях подтверждения соответствия должностям.
Настоящее Положение применяется к педагогическим работникам МБДОУ «ДС № 413
г.Челябинска», замещающим должности, поименованные в подразделе 2 раздела I
номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций,
утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. N 678
(Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 33, ст. 4381), в том числе в
случаях, когда замещение должностей осуществляется по совместительству в МБДОУ «ДС №
413 г.Челябинска», а также путем совмещения должностей наряду с работой в МБДОУ «ДС №
413 г.Челябинска», определенной трудовым договором (далее - педагогические работники).
1.4. Аттестация педагогических работников проводится в целях подтверждения
соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям, на основе оценки их
профессиональной деятельности и по желанию педагогических работников в целях
установления квалификационных категорий.
1.5. Основными задачами проведения аттестации в целях подтверждения соответствия
педагогических работников занимаемым ими должностям являются:
 стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации
педагогических работников, их методологической культуры, профессионального и
личностного и карьерного роста;
 определение необходимости дополнительного профессионального образования
педагогических работников;
 повышение эффективности и качества педагогической деятельности;
 выявление перспектив использования потенциальных возможностей педагогических
работников, в том числе в целях организации (осуществления) методической помощи
(поддержки) и наставнической деятельности в МБДОУ «ДС № 413 г.Челябинска»;
 учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым
условиям реализации образовательных программ дошкольного образования при
формировании кадрового состава ДОУ;
 обеспечение дифференциации размеров оплаты труда педагогических работников с
учетом установленной квалификационной категории и объема их педагогической
работы.
1.6. Основными принципами проведения аттестации являются коллегиальность,
гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к педагогическим работникам,
недопустимость дискриминации при проведении аттестации.
1.7. Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия
занимаемым ими должностям проводится один раз в пять лет на основе оценки их
профессиональной деятельности
2. Аттестационная комиссия
2.1. Аттестационная комиссия, осуществляющая аттестацию педагогических работников
МБДОУ «ДС № 413 г.Челябинска» в целях подтверждения соответствия занимаемой
должности (далее - аттестационная комиссия организации) создается распорядительным актом
заведующего ДОУ в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и
членов комиссии и формируется из числа работников МБДОУ «ДС № 413 г.Челябинска».
2.2. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена
возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемое аттестационной
комиссией решение.
2.3. Численный состав аттестационной комиссии – нечетное количество, не менее 5
человек.

2

2.4. В состав аттестационной комиссии МБДОУ»ДС № 413 г. Челябинска» в обязательном
порядке входит представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной
организации, а при отсутствии такового – иного представительного органа работников
организации.
Руководитель МБДОУ «ДС № 413 г. Челябинска» в состав аттестационной комиссии не
входит.
2.5. Персональный состав аттестационной комиссии утверждается приказом заведующего
ДОУ.
2.6. Срок действия аттестационной комиссии составляет 1 год.
2.7. Полномочия отдельных членов аттестационной комиссии могут быть досрочно
прекращены приказом заведующего ДОУ по следующим основаниям:
 невозможность выполнения обязанностей по состоянию здоровья;
 увольнение члена аттестационной комиссии;
 неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей члена аттестационной
комиссии.
2.8. Председатель аттестационной комиссии:
 руководит деятельностью аттестационной комиссии;
 проводит заседания аттестационной комиссии;
 распределяет обязанности между членами аттестационной комиссии;
 определяет по согласованию с членами комиссии порядок рассмотрения вопросов;
 организует работу членов аттестационной комиссии по рассмотрению предложений,
заявлений и жалоб аттестуемых работников, связанных с вопросами их аттестации;
 подписывает протоколы заседаний аттестационной комиссии;
 контролирует хранение и учет документов по аттестации;
 осуществляет другие полномочия.
2.9. В случае временного отсутствия (болезни, отпуска и других уважительных причин)
председателя аттестационной комиссии полномочия председателя комиссии по его поручению
осуществляет заместитель председателя комиссии либо один из членов аттестационной
комиссии.
2.10. Заместитель председателя аттестационной комиссии:
 исполняет обязанности председателя в его отсутствие (отпуск, болезнь и т.п.);
 участвует в работе аттестационной комиссии;
 проводит консультации педагогических работников;
 рассматривает обращения и жалобы аттестуемых педагогических работников, связанные
с вопросами их аттестации;
 подписывает протоколы заседаний аттестационной комиссии;
 осуществляет другие полномочия.
2.11. Секретарь аттестационной комиссии:
 подчиняется непосредственно председателю аттестационной комиссии;
 организует заседания аттестационной комиссии и сообщает членам комиссии о дате и
повестке дня ее заседания;
 осуществляет прием и регистрацию документов (представления, дополнительные
собственные сведения педагогических работников, заявления о несогласии с
представлением);
 ведет и оформляет протоколы заседаний аттестационной комиссии;
 обеспечивает оформление выписок из протокола заседания аттестационной комиссии;
 участвует в решении споров и конфликтных ситуаций, связанных с аттестацией
педагогических работников;
 обеспечивает хранение и учѐт документов по аттестации педагогических работников;
 подписывает протоколы заседаний аттестационной комиссии, выписки из протокола;
3

 осуществляет другие полномочия.
2.12. Члены аттестационной комиссии:
 участвуют в работе аттестационной комиссии;
 подписывают протоколы заседаний аттестационной комиссии.
2.13. Заседания аттестационной комиссии проводятся в соответствии с графиком аттестации,
утвержденным заведующим ДОУ.
2.14. Заседание считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от
общего числа членов комиссии. В случае отсутствия педагогического работника в день
проведения аттестации на заседании аттестационной комиссии МБДОУ «ДС № 413 г.
Челябинска» по уважительным причинам, его аттестация переносится на другую дату, и в
график аттестации вносятся соответствующие изменения, о чем работодатель знакомит
работника по подпись не менее чем за 30 календарных дней до новой даты проведения
аттестации. При неявке педагогического работника на заседание аттестационной комиссии
МБДОУ без уважительной причины аттестационная комиссия МБДОУ «ДС № 413 г.
Челябинска» проводит аттестацию в его отсутствие.
2.15. К документации аттестационной комиссии относятся:
а. приказ руководителя организации о составе, графике заседаний аттестационной комиссии;
б. протоколы заседаний аттестационной комиссии;
в. документы по аттестации педагогических работников в составе личных дел (представление,
выписка из протокола заседания аттестационной комиссии);
г. журналы регистрации документов:
1) журнал регистрации представлений на аттестацию с целью подтверждения соответствия
педагогического работника занимаемой должности;
2) журнал регистрации письменных обращений педагогических работников.
3. Порядок проведения аттестации.
3.1. Аттестация педагогических работников проводится в соответствии с
распорядительным актом работодателя
3.2. Работодатель знакомит педагогических работников с распорядительным актом,
содержащим список работников организации, подлежащих аттестации, график проведения
аттестации, под подпись не позднее, чем за 30 календарных дней до дня проведения их
аттестации по графику.
3.2. Для проведения аттестации на каждого педагогического работника работодатель вносит
в аттестационную комиссию организации представление, а также дополнительные сведения
педагогического работника, характеризующие его профессиональную деятельность (при их
наличии).
3.3. В представлении содержатся следующие сведения о педагогическом работнике:
а. фамилия, имя, отчество;
б. наименование должности на дату проведения аттестации;
в. дата заключения по этой должности трудового договора;
г. уровень образования и квалификация по направлению подготовки;
д. информация о прохождении повышения квалификации;
е. результаты предыдущих аттестаций (в случае их проведения);
ж. мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых качеств,
результатов профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики
по занимаемой должности и (или) профессиональных стандартов, в том числе в случаях,
когда высшее или среднее профессиональное образование педагогических работников не
соответствует профилю преподаваемого предмета либо профилю педагогической
деятельности в организации, участия в деятельности методических объединений и иных
формах методической работы.
3.4.Работодатель знакомит педагогического работника с представлением под роспись не
позднее чем за 30 календарных дней до дня проведения аттестации. После ознакомления с
4

представлением педагогический работник по желанию может представить в аттестационную
комиссию организации дополнительные сведения, характеризующие его профессиональную
деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации - с даты
поступления на работу).
При отказе педагогического работника от ознакомления с представлением составляется
акт, который подписывается работодателем и лицами (не менее двух), в присутствии которых
составлен акт.
3.5. Аттестация проводится на заседании аттестационной комиссии организации с
участием педагогического работника.
Заседание аттестационной комиссии организации считается правомочным, если на нем
присутствуют не менее двух третей от общего числа членов аттестационной комиссии
организации.
В случае отсутствия педагогического работника в день проведения аттестации на
заседании аттестационной комиссии организации по уважительным причинам его аттестация
переносится на другую дату и в график аттестации вносятся соответствующие изменения, о чем
работодатель знакомит работника под подпись не менее чем за 30 календарных дней до новой
даты проведения его аттестации.
При неявке педагогического работника на заседание аттестационной комиссии
организации без уважительной причины аттестационная комиссия организации проводит
аттестацию в его отсутствие.
3.6. Аттестационная комиссия организации рассматривает представление, дополнительные
сведения, представленные самим педагогическим работником, характеризующие его
профессиональную деятельность (в случае их представления).
3.7. По результатам аттестации педагогического работника аттестационная комиссия
организации принимает одно из следующих решений:
соответствует занимаемой должности (указывается должность педагогического
работника);
не соответствует занимаемой должности (указывается должность педагогического
работника).
3.8. Решение принимается аттестационной комиссией организации в отсутствие
аттестуемого педагогического работника открытым голосованием большинством голосов
членов аттестационной комиссии организации, присутствующих на заседании.
При прохождении аттестации педагогический работник, являющийся членом
аттестационной комиссии организации, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.
3.9. В случаях, когда не менее половины членов аттестационной комиссии организации,
присутствующих на заседании, проголосовали за решение о соответствии работника
занимаемой должности, педагогический работник признается соответствующим занимаемой
должности.
3.10.
Результаты
аттестации
педагогического
работника,
непосредственно
присутствующего на заседании аттестационной комиссии организации, сообщаются ему после
подведения итогов голосования.
3.11. Результаты аттестации педагогических работников заносятся в протокол,
подписываемый председателем, заместителем председателя, секретарем и членами
аттестационной комиссии организации, присутствовавшими на заседании, который хранится с
представлениями, дополнительными сведениями, представленными самими педагогическими
работниками, характеризующими их профессиональную деятельность (в случае их наличия), у
работодателя.
3.12. На педагогического работника, прошедшего аттестацию, не позднее двух рабочих
дней со дня ее проведения секретарем аттестационной комиссии организации составляется
выписка из протокола, содержащая сведения о фамилии, имени, отчестве (при наличии)
аттестуемого, наименовании его должности, дате заседания аттестационной комиссии
организации, результатах голосования, о принятом аттестационной комиссией организации
5

решении. Работодатель знакомит педагогического работника с выпиской из протокола под
роспись в течение трех рабочих дней после ее составления. Выписка из протокола хранится в
личном деле педагогического работника.
3.13. Результаты аттестации в целях подтверждения соответствия педагогических
работников занимаемым ими должностям на основе оценки и профессиональной деятельности
педагогический работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
3.14. Аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не
проходят следующие педагогические работники:
а) педагогические работники, имеющие квалификационные категории;
б) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой
проводится аттестация;
в) беременные женщины;
г) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
д) лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
е) отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с
заболеванием.
Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктами "г" и "д"
настоящего пункта, возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных
отпусков.
Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктом "е" настоящего
пункта, возможна не ранее чем через год после их выхода на работу.
3.15. Аттестационная комиссии организаций дают рекомендации работодателю о
возможности назначения на соответствующие должности педагогических работников лиц, не
имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к
квалификации" раздела "Квалификационные характеристики должностей работников
образования" Единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих
и (или) профессиональными стандартами, но обладающих
достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющих качественно и в полном
объеме возложенные на них должностные обязанности.
4. Заключительные положения.
4.1. Изменения в настоящее положение могут вноситься в соответствии с действующим
законодательством и Уставом ДОУ.
4.2. Настоящее положение утверждается приказом заведующей и вступает в силу с
момента утверждения.
4.3. Срок действия настоящего Положения не ограничен. Положение действует до
принятия нового.

6