КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения
«Детский сад № 413 г. Челябинска»
на период с 17.01.2025 по 17.01.2028 гг.

От работодателя:

От работников:

Заведующий

Председатель

МБДОУ «ДС № 413 г. Челябинска»

первичной профсоюзной

______________И.А. Боровинская

организации

«17» января 2025 года

___________М.С. Малышева

Боровинская
Инна
Анатольевна

Подписано
цифровой подписью:
Боровинская Инна
Анатольевна

«17» января 2025 года
м.п.

1

ОГЛАВЛЕНИЕ

I.
II.
III.
IV.
V.
VI.
VII.
VIII.
IX.
X.
XI.
XII.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ………………………………………………..........4
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ,
ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА…………..5
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА…………………………………..10
ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА…………………………………13
СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ..16
ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ……………………………………………18
ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ……………………...………….24
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ
ОБРАЗОВАНИЕ
РАБОТНИКОВ……………………………………………………………….24
СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО………………………………………......25
ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ………………………..29
КОНТРОЛЬ ВЫПОЛНЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА……..30
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ……………………………………...30

2

ПРИЛОЖЕНИЯ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад № 413 г. Челябинска»

1. Правила внутреннего трудового распорядка.
2. Положение об оплате труда и стимулирующих выплатах.
3. Нормы выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и
других средств индивидуальной защиты, моющих и обезвреживающих
средств.
4. Соглашение по охране труда.
5. Перечень рабочих мест, имеющих по результатам СОУТ вредные условия
труда.

3

I.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в
лице их представителей и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
отношения в Муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении «Детский
сад № 413 г. Челябинска».
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются: Конституция Российской
Федерации; Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ);Федеральный закон от 12
января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»
(ред. 21.12.2021 № 171 - ФЗ); Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон № 273-ФЗ) (ред. от
28.12.2024); Законодательные и иные нормативные правовые акты; Отраслевое региональное
соглашение по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических
отношений; Отраслевое территориальное (муниципальное) соглашение, регулирующее
социально-трудовые отношения в системе образования,
Отраслевое соглашение по
организациям, находящихся в ведении Министерства просвещения РФ, на 2024 – 2026 годы.
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств
работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных
интересов работников образовательной организации и установлению дополнительных
социально-экономических, правовых, профессиональных гарантий, льгот и преимуществ
для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с
трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
- работодатель в лице его представителя, заведующего МБДОУ «ДС № 413
г.Челябинска», Боровинской Инной Анатольевны (далее – работодатель);
- работники МБДОУ «ДС № 413 г.Челябинска» в лице председателя первичной
профсоюзной организации (далее – выборный орган первичной профсоюзной организации)
Малышевой Маргариты Сергеевны.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников
образовательной организации, в том числе заключивших трудовой договор о работе по
совместительству.
1.5. Коллективный договор не может содержать условий, снижающих уровень прав и
гарантий Работников, установленный трудовым законодательством.
Локальные нормативные акты МБДОУ «ДС № 413 г. Челябинска», содержащие нормы
трудового права, а также трудовые договоры, заключаемые с каждым Работником, не должны
ухудшать положения Работников по сравнению с действующим законодательством и
настоящим Коллективным договором.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения
наименования, изменения типа, реорганизации МБДОУ «ДС № 413 г. Челябинска» в форме
преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.
1.7. При реорганизации МБДОУ «ДС № 413 г. Челябинска» в форме слияния,
присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока реорганизации (ст. 43).

4

1.8. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него
дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК
РФ.
Принятые сторонами изменения и дополнения к коллективному договору оформляются
протоколом и дополнительным соглашением к коллективному договору, которые являются его
неотъемлемой частью.
1.9. Локальные нормативные акты МБДОУ «ДС № 413 г. Челябинска», содержащие
нормы трудового права, принимаются по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации:
Правила внутреннего трудового распорядка;
Положение об оплате труда работников МБДОУ «ДС № 413 г. Челябинска»;
Соглашение по охране труда;
Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и
опасными условиями труда;
Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение
специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также
моющими и чистящими средствами.
1.10. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.11. Работодатель обязуется оперативно рассматривать и совместно обсуждать
предложения полномочного представителя трудового коллектива по вопросам, возникающим в
сфере трудовых, социальных и иных непосредственно связанных с ними отношений, в
МБДОУ «ДС № 413 г. Челябинска» и не позднее чем в 3 дня сообщать полномочному
представит представителю трудового коллектива свой мотивированный ответ по каждому
вопросу.
1.12. Стороны определяют, что источниками финансового обеспечения предусмотренных
настоящим коллективным договором дополнительных социально-трудовых прав и гарантий
работников являются средства фонда оплаты труда и внебюджетные средства, в том числе
полученные от платной деятельности учреждения.
1.13. Работодатель принимает на себя обязательство информировать представителя
трудового коллектива о решениях органов государственного контроля (надзора), принятых по
вопросам в сфере трудовых, социальных и иных непосредственно связанных с ними
отношений в учреждении, путем предоставления профкому копии такого решения в течение 10
дней с момента получения работодателем решения от соответствующего государственного
органа.
1.14. Настоящий договор вступает в силу 17 января 2025 года и действует в течение трех
лет до 17 января 2028 года.
Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех
лет (ст. 43 ТК РФ).

II.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И
РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

5

2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения изменения и расторжения
определяются в соответствии с ТК РФ, и с учетом примерной формы трудового договора с
работником МБДОУ «ДС № 413 г. Челябинска».
Стороны трудового договора определяют его условия с учетом положений
соответствующих нормативных правовых актов, отраслевых и иных, действующих в
отношении работодателя соглашений, коллективного договора, устава и иных локальных
нормативных актов МБДОУ «ДС № 413 г. Челябинска».
Стороны подтверждают, что заключение гражданско-правовых договоров в МБДОУ «ДС
№ 413 г. Челябинска», фактически регулирующих трудовые отношения между работником и
работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 ТК РФ).
Нормы профессиональной этики педагогических работников закрепляются в локальных
нормативных актах МБДОУ «ДС № 413 г. Челябинска», осуществляющей образовательную
деятельность, принимаемых работодателем в порядке, установленном уставом МБДОУ «ДС №
413 г. Челябинска», по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
2.1.2. В условия трудового договора, может быть включено испытание с целью проверки
соответствия работника поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в
трудовом договоре. Его отсутствие означает, что работник принят на работу без испытаний.
Срок испытания не может превышать 3 месяцев, за исключением случаев,
предусмотренных законодательством.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее
образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и
впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
получения профессионального образования соответствующего уровня;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
лиц, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами.
2.1.3. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать
положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.
Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника,
установленный трудовым законодательством, нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, уставом МБДОУ «ДС № 413 г. Челябинска», соглашениями,
коллективным договором, локальными нормативными актами МБДОУ «ДС № 413 г.
Челябинска», являются недействительными и не могут применяться.
2.1.4. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии
с приказом «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность» (приказом Минпросвещения
России от 21 декабря 2020 г. № 585) и по еѐ результатам устанавливать педагогам
соответствующие стимулирующие выплаты:
за первую квалификационную категорию - 20% должностного оклада;
6

за высшую квалификационную категорию - 30% должностного оклада, со дня
вынесения решения аттестационной комиссией.
Трудовой договор с педагогическими работниками, принятыми на работу до вступления
в силу Федерального закона № 273-ФЗ, успешно осуществляющими профессиональную
деятельность, имеющими квалификационные категории или признанными аттестационной
комиссией образовательной организации, соответствующими занимаемой должности, не
может быть прекращѐн на основании части первой статьи 46 Федерального закона № 273-ФЗ.
2.1.5. Изменение требований к квалификации педагогического работника по занимаемой
должности, в том числе установленных профессиональным стандартом, не может являться
основанием для изменения условий трудового договора либо расторжения с ним трудового
договора по пункту третьему статьи 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой
должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации), если по
результатам аттестации, проводимой в установленном законодательством порядке, работник
признан соответствующим занимаемой им должности или работнику установлена первая
(высшая) квалификационная категория.
2.2. Работодатель обязуется:
Содержание трудового договора формируется с учѐтом требований ст. 57 ТК РФ и
должно быть персонифицировано в отношении каждого работника.
Конкретные виды работ, которые работник должен выполнить по трудовому договору
определяются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) на
основе квалификационных характеристик и характеристик работ, установленных Единым
квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и
Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и
соответствующих профессиональных стандартов. Педагогическим работникам в трудовом
договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) указывается также объѐм
педагогической работы в неделю, а педагогическим работникам, выполняющим учебную
(преподавательскую) работу - объѐм учебной (преподавательской) работы в неделю (год),
являющейся нормируемой частью их педагогической работы.
2.2.1. При приѐме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работников под роспись с настоящим коллективным договором, уставом МБДОУ
«ДС № 413 г. Челябинска», правилами внутреннего трудового распорядка, правилами и
инструкциями по охране труда, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с их трудовой деятельностью. В последствии знакомить работников под роспись с
принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их
трудовой деятельностью.
2.2.2. Трудовой договор заключается, как правило, на неопределѐнный срок. Заключение
срочного трудового договора, как исключение, допускается в случаях, когда трудовые
отношения не могут быть установлены на неопределѐнный срок с учѐтом характера
предстоящей работы или условий еѐ выполнения, а также с некоторыми категориями граждан,
перечисленными в части 2 ст. 59 ТК РФ, с их согласия. При этом в трудовом договоре
указывается причина заключения срочного трудового договора.
2.2.3. Один экземпляр трудового договора, дополнительного соглашения к трудовому
договору, в обязательном порядке вручается работнику под роспись в экземпляре, хранящемся
у работодателя (ст. 67 ТК РФ).
2.2.4. Изменения условий трудового договора, внесение в него дополнений, в том числе
увеличение или снижение педагогической или учебной нагрузки, производится по
7

согласованию между работником и работодателем и оформляется дополнительным
соглашением к договору, а также приказом по МБДОУ «ДС № 413 г. Челябинска» (ст. 72 ТК
РФ). Установленный работнику объѐм учебной (преподавательской) нагрузки может быть
уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году и при определении учебной
нагрузки на следующий учебный год лишь в связи с уменьшением количества часов по
учебным планам, учебным графикам, сокращением количества воспитанников, сокращением
количества групп. О предстоящих изменениях учебной нагрузки и причинах, вызвавших
необходимость таких изменений, работодатель уведомляет работников в письменной форме не
позднее, чем за два месяца до изменения нагрузки. Локальные нормативные акты работодателя
об установлении или изменении учебной нагрузки подлежат согласованию с профсоюзным
комитетом. Снижение педагогическим работникам нагрузки по инициативе работодателя
допускается только до нормы часов педагогической или учебной нагрузки, установленной за
ставку заработной платы. Предоставление преподавательской работы руководящим
работникам МБДОУ «ДС № 413 г. Челябинска», педагогическим и иным работникам других
образовательных организаций, работникам предприятий, учреждений и организаций, включая
работников органов управления в сфере образования, осуществляется при условии, если
педагогические и другие работники, выполняющие учебную работу, для которых данная
образовательная организация является местом основной работы, обеспечены учебной
нагрузкой по своей специальности в объѐме не менее, чем на ставку заработной платы. При
этом требуется согласование решения работодателя о предоставлении учебной нагрузки с
профсоюзным комитетом в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.
2.2.5. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором. Условия трудового договора не могут ухудшать
положение работника по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в
трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ).
2.2.6. Трудовой договор сохраняет силу и продолжает действовать при смене
собственника имущества организации, изменении подведомственности (подчинѐнности)
организации, еѐ реорганизации (слияние, присоединение, разделение, выделение,
преобразование) и изменении типа учреждения.
2.2.7. Перевод работника (постоянный или временный) на другую должность или в
другое структурное подразделение, если структурное подразделение было указано в трудовом
договоре, допускается только с согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ). Работника, нуждающегося
в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного
согласия работодатель обязан перевести на другую, имеющуюся у него работу, не
противопоказанную работнику по состоянию здоровья. При этом за работником сохраняется
средний заработок по прежней должности, если он превышает заработную плату по новой
работе, в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем,
профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой - до
установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления
работника (ст. 182 ТК РФ). Если работник в соответствии с медицинским заключением
нуждается в переводе на другую работу на срок до 4 месяцев, но у работодателя отсутствует
необходимая для перевода работа, то работодатель отстраняет работника от работы с
сохранением места работы (должности) на весь указанный в медицинском заключении срок. В
период отстранения от работы работнику выплачивается средний заработок по сохраняемой за
ним должности (ст.73 ТК РФ).
8

2.2.8. По соглашению сторон, оформленному дополнительным соглашением к
трудовому договору, работник может быть временно переведѐн на другую работу на срок до
одного года, а в целях замещения временно отсутствующего работника -на срок до выхода
данного работника на работу. Если после окончания срока перевода прежняя работа работнику
не предоставлена, а он не потребовал еѐ предоставления и продолжает работать на работе, на
которую переведѐн, то соглашение о временном характере перевода утрачивает силу и перевод
считается постоянным (ст. 72, 2 ТК РФ).
2.2.9. С работником, которому предоставлена работа по внутреннему совместительству
по аналогичной с основной работой или иной должности, заключается отдельный трудовой
договор (статьи 60.1 и 282 ТК РФ). Выполнение педагогическими работниками педагогической
работы сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, а также
преподавательская работа руководящих и других работников МБДОУ «ДС № 413 г.
Челябинска» без занятия штатной должности не считается совместительством и не требует
заключения трудового договора (п.2 постановления Министерства труда и социального
развития РФ от 30.06.2003 г. № 41 «Об особенностях работы по совместительству
педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»).
2.2.10. Трудовые отношения возлагают на работодателя и работников взаимные права и
обязанности. Работодатель в трудовых отношениях обязуется: предоставлять работникам
работу, обусловленную трудовым договором, дополнительными соглашениями к трудовому
договору; создавать работникам условия для выполнения ими трудовых обязанностей, норм
труда; обеспечить безопасные и здоровые условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда; создавать работникам условия для соблюдения
требований охраны и дисциплины труда; в полном размере и в установленные настоящим
коллективным договором сроки выплачивать работникам заработную плату; соблюдать
трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора,
соглашений и трудовых договоров; исполнять требования законодательства о социальном
партнѐрстве с работниками
МБДОУ «ДС № 413 г. Челябинска», в том числе вести коллективные переговоры с
работниками в лице первичной профсоюзной организации, заключать коллективный договор,
соглашения; создавать работникам условия, обеспечивающие им участие в управлении
учреждением; знакомить работников под роспись с локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; исполнять другие обязанности,
предусмотренные законодательством РФ и Челябинской области, соглашениями, настоящим
договором. Работники в трудовых отношениях обязуются: добросовестно исполнять трудовые
обязанности, возложенные на них трудовыми договорами и должностными обязанностями;
соблюдать трудовую дисциплину и требования по охране труда; выполнять установленные
нормы труда; качественно выполнять работу; исполнять и другие обязанности,
предусмотренные законодательством, трудовыми договорами, локальными нормативными
актами, приказы и распоряжения работодателя, соответствующие его правомочиям.
2.2.11. В соответствии с Законом Челябинской области от 27.03.2003 № 143-ЗО
работодателям, осуществляющим свою деятельность на территории Челябинской области,
численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приѐма
на работу инвалидов в размере 3% от среднесписочной численности работников, при
численности работников не менее 35 человек и не более 100 человек – в размере 2% от
среднесписочной численности работников.
9

2.2.12. Прекращение трудовых договоров с работниками (увольнение) работодатель
осуществляет по основаниям и в порядке, установленным Трудовым кодексом РФ. Работники,
являющиеся членами профсоюза, не могут быть уволены в связи с сокращением численности
штата работников учреждения, признания работника не соответствующим занимаемой
должности или выполняемой работе, вследствие недостаточной квалификации,
подтверждѐнной результатами аттестации, за неоднократное неисполнение работником без
уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.п.
2, 3 и 5 части первой статьи 81 ТК РФ) без предварительного, до издания приказа об
увольнении, получения согласия профсоюзного комитета учреждения - ст. ст. 82 и 373 ТК РФ.
Не допускается увольнение в связи с сокращением численности или штата работников ввиду
несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе работников, указанных в
абзацах 1 и 4 ст. 261 ТК РФ.
2.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
2.3.1. Осуществлять контроль соблюдения работодателем трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при заключении,
изменении и расторжении трудовых договоров с работниками, в том числе по вопросам
регулирования трудовых отношений, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда,
гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым
вопросам и имеет право требовать устранения выявленных нарушений.
2.3.2. Обеспечивать обязательное участие представителя выборного органа первичной
профсоюзной организации в аттестационной комиссии при проведении аттестации работников
с целью подтверждения соответствия работников занимаемым ими должностям, включая в
состав аттестационной комиссии представителя выборного органа первичной профсоюзной
организации в целях защиты прав педагогических работников как это обусловлено
требованиями части третьей статьи 82 ТК РФ.
2.3.3. Осуществлять контроль за выполнением коллективного договора, локальных
нормативных актов, если они являются приложениями к коллективному договору, как их
неотъемлемой частью.
2.3.4. Осуществлять контроль за порядком хранения и использования трудовых книжек
(в том числе сведений о трудовой деятельности в электронном виде) работников,
предусмотренным трудовым законодательством, за своевременностью внесения в них записей,
в том числе при установлении квалификационных категорий по результатам аттестации
работников; за внесением в индивидуальный персонифицированный учѐт сведений (в
электронном виде) о работниках льготных профессий, а также сведений о наградах.
2.3.5. Представлять и защищать интересы работников по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (статья 385 ТК РФ) и в суде
(статья 391 ТК РФ), а также представлять интересы работников в коллективных трудовых
спорах по вопросам, предусмотренным статьѐй 398 ТК РФ.

III.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

3.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового
распорядка, графиком сменности, утверждаемыми работодателем по согласованию с
профкомом, а также условиями Трудового договора, должностными инструкциями работников
и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом МБДОУ «ДС № 413 г. Челябинска».
10

3.1.2. МБДОУ «ДС № 413 г. Челябинска» работает в режиме 5-ти дневной рабочей
недели (выходные - суббота, воскресенье).
Продолжительность рабочего дня:
- для старшего воспитателя, педагога-психолога и воспитателей групп общеразвивающей
направленности определяется из расчета 36 часов в неделю;
- для инструктора по физической культуре - 30 часов в неделю;
- для учителя-логопеда - 20 часов в неделю;
- для музыкального руководителя- 24 часа в неделю.
3.1.3. Продолжительность рабочего дня руководящего, административно хозяйственного,
обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется из расчета 40 - часов
рабочей недели.
3.1.4. Время работы сотрудников:
- заведующий - с 8.30 до 17.00 (обед 30 минут с 12.30 до 13.00);
- заведующий хозяйством - с 8.00 до 16.45 (обед 45 минут с 12.00 до 12.45);
- старший воспитатель - с 8.30 до 16.12 (обед 30 минут с 12.00 до 12.30)
- повара с 6.00 до. 14.30 - 1-я смена, с 8.30 до 17.00 — 2-я смена (обед 30 минут с
11.00 до 11.30 - 1-я смена, с 14.00 до 14.30 - 2-я смена);
- воспитатели групп общеразвивающей направленности с 7.00 до 14.15- 1-я смена, с
11.45 до 19.00 - 2-я смена (прием пищи в рабочее время);
- педагог-психолог - с 8.00 до 15.12 (прием пищи в рабочее время);
- помощники воспитателей - с 8.00 до 17.00 (обед 60 минут с 13.30 до 14.30);
- музыкальный руководитель, инструктор по физкультуре - ежедневно в соответствии с
утвержденным графиком работы;
3.1.5. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
устанавливается в следующих случаях:
по соглашению между работником и работодателем;
по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя,
законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка - инвалида до 18
лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением.
3.1.6. Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение работников
учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях,
предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению
работодателя.
Работа в выходной и праздничный нерабочий день оплачивается не менее чем в двойном
размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть
предоставлен другой день отдыха.
Доплата за работу в выходные или нерабочие праздничные дни производится
работникам, привлекшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам,
в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему
может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или
нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит.
11

3.1.7. В случаях, предусмотренных ст.99 ТК РФ, работодатель может привлекать
работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений
и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных
женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
3.1.8. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению
работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке,
предусмотренном Положением об оплате труда.
3.1.9. Продолжительность
ежегодного
основного
оплачиваемого
отпуска
административного и вспомогательного персонала учреждения составляет 28 календарных
дней.
3.1.10. Педагогическим
работникам предоставляется
ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью:
воспитателям, педагогу-психологу, инструктору по физической культуре,
музыкальному руководителю - 42 календарных дня;
учителю-логопеду - 56 календарных дней (ст. 334 ТК РФ).
3.1.11. В летний период (подготовки к новому учебному году) работники привлекаются
к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт,
работа на территории и др.), в пределах установленного им рабочего времени.
3.1.12. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемых работодателем по согласованию с
профкомом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года, с учетом
необходимости обеспечения нормальной работы МБДОУ «ДС № 413 г. Челябинска» и
благоприятных условий для отдыха работников.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели
до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника
в случаях, предусмотренных ст. 124, 125 ТК РФ.
При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой
часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть
заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев
непрерывной работы в образовательной организации, за второй и последующий годы работы в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. По
соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и до
истечения шести месяцев, а также в других случаях, определѐнных статьѐй 122 ТК РФ.
3.1.13. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска
дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым
отпуском.
3.1.14. На основании листка нетрудоспособности ежегодный оплачиваемый отпуск
продлевается в случае временной нетрудоспособности работника, наступившей во время
отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем
переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска либо при
предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две недели.
12

3.1.15. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику,
проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
3.1.16. Исчисление среднего
заработка
для оплаты
ежегодного
отпуска производится в соответствии со статьѐй 139 ТК РФ.
3.1.17. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по
его письменному заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем.
3.1.18. Отпуск без сохранения заработной платы (статья 128.ТК РФ) предоставляется
работнику на основании его письменного заявления в указанный им срок в следующих
случаях:
- родителям, воспитывающим двух или более детей в возрасте до 14 лет - 14
календарных дней;
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- в связи с переездом на новое место жительства - 1 календарный день;
- для проводов детей на военную службу - 1 календарный день;
- тяжелого заболевания близкого родственника - до 30 календарных дней;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, а также сотрудников
правоохранительных органов, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или
увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие
заболевания, связанного с прохождением военной службы - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- для сопровождения 1 сентября детей, обучающихся по образовательным программам
начального общего образования - 1 календарный день;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до 5 календарных дней.
3.1.19. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет непрерывной
педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года.
Конкретная продолжительность длительного отпуска, очередность его предоставления,
разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период
нахождения в длительном отпуске, а также присоединение длительного отпуска к ежегодному
основному оплачиваемому отпуску определяются работником и работодателем по соглашению
сторон.
3.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
3.2.1. Осуществлять контроль соблюдения работодателем требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора по вопросам
рабочего времени и времени отдыха работников.
3.2.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение о проектах локальных
нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и времени отдыха работников, с
соблюдением сроков и порядка, установленных статьѐй 372 ТК РФ.
3.2.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
13

трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного
договора.
3.2.4. Принимать участие в совершенствовании регулирования другой части
педагогической работы учителей и других педагогических работников, поименованных в
разделе II Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утверждѐнных
приказом Минобрнауки России от 11 мая 2016 г. № 536.

IV.

ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

4.1.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые
полмесяца (не позднее пятнадцати календарных дней со дня окончания периода, за который
она начислена) в денежной форме, 10-го и 24-го числа каждого месяца.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днѐм выплата
заработной платы производится накануне этого дня.
4.1.2. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает
индексацию заработной платы. МБДОУ «ДС № 413 г. Челябинска» обязуется производить
индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством (статья
134 ТК РФ).
4.1.3. При выплате заработной платы работнику вручается расчѐтный листок, с
указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за
нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчѐтного листка утверждается работодателем с учѐтом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.
4.1. Работник вправе заменить кредитную организацию (банк), в которую должна быть
переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении
реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пятнадцать рабочих дней до дня
выплаты заработной платы.
Расходы по перечислению заработной платы в кредитную организацию несет
работодатель.
4.2. Оплата труда работников осуществляется в соответствии с законодательством
Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, соответствующего муниципального
образования субъекта Российской Федерации, Положением об оплате труда работников
МБДОУ «ДС № 413 г. Челябинска».
При регулировании вопросов оплаты и нормирования труда стороны исходят из того, что
заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством от 28.12.2017 №
421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в
части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума
трудоспособного населения» и включает в себя:
14

- ставки заработной платы и должностные оклады работников устанавливаются в
соответствии с профессионально-квалификационными группами.
Заработная плата исчисляется в соответствии с новой системой оплаты труда, Решением
городской Думы и Положением об оплате труда и включает в себя:
- оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных окладов,
установленных в соответствии с принятием НСОТ;
- компенсационные выплаты:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными) и иными условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
- выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный
коэффициент 15% к заработной плате).
- другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством, Положением
об оплате труда, локальными нормативными актами МБДОУ «ДС № 413 г.
Челябинска».
4.3. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда,
производится по результатам специальной оценки условий труда в повышенном размере по
сравнению с размерами оплаты труда, установленными для различных видов работ с
нормальными условиями труда, при этом минимальный размер повышения оплаты труда
работникам, занятым на работах с вредными условиями труда в соответствии со статьѐй 147
ТК РФ не может быть менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных
видов работ с нормальными условиями труда.
4.4. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более пятнадцати дней или
выплаты заработной платы не в полном объѐме, работник имеет право приостановить работу
на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной
форме. При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
4.5. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему работу в
связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более пятнадцати дней, не полученный
им заработок за весь период задержки, а также средний заработок за период приостановления
им исполнения трудовых обязанностей.
4.6. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или)других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой
ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый
день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день
фактического расчѐта включительно.
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает
индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Работодатель обязан производить индексацию заработной платы в порядке, установленном
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
4.7. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования,
квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия,
ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:
15

- при установлении квалификационной категории - со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
- при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы, выслуги лет - со
дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня
представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;
- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня
представления соответствующего документа;
- при присвоении почетного звания, награждении ведомственными знаками отличия со дня награждения (присвоения);
- при награждении государственными наградами Российской Федерации, субъекта
Российской Федерации - со дня принятия решения о награждении;
- другие случаи.
4.8. Работникам, награждѐнным государственными наградами Российской Федерации,
наградами субъекта Российской Федерации выплачивается ежемесячная надбавка (доплата) в
размере 10% от оклада заработной платы.
4.9. Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере по сравнению с
обычными размерами оплаты труда. Оплата за сверхурочную работу может быть повышена за
первые два часа работы не менее полуторного размера часовой тарифной ставки (оклада
(должностного оклада), за последующие часы двойного размера часовой тарифной ставки
(оклада (должностного оклада). По желанию работника сверхурочная работа вместо
повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени
отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие
праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная
предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 ТК РФ, не учитывается
при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в
повышенном размере.
4.10. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование, оказание
материальной помощи работникам, что предусматривается локальными нормативными актами
образовательной организации, принимаемыми по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
4.11. Оплата
труда
воспитателей,
имеющих
квалификационные
категории,
осуществляется с учѐтом квалификационной категории независимо от преподаваемых учебных
предметов.
Оплата труда педагогических работников с учѐтом имеющейся квалификационной
категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по
которой не установлена квалификационная категория, может осуществляться в случаях,
предусмотренных в отраслевых соглашениях, заключѐнных на федеральном и региональном
уровнях, если по выполняемой работе совпадают профили работы (деятельности).
За педагогическими работниками сохраняются условия оплаты труда с учѐтом
имевшейся квалификационной категории по истечении срока действия квалификационной
категории в следующих случаях: после выхода на работу из отпуска по уходу за ребѐнком до
достижения им возраста трех лет - на один год; до наступления права для назначения
страховой пенсии по старости за один год; по окончании длительной болезни на 6 месяцев; по
окончании длительного отпуска, предоставляемого до одного года на один год.
16

V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ
5.
Стороны договорились о том, что:
5.1.1. Ежегодно, по окончании финансового года, информировать работников, в том
числе на общем собрании работников МБДОУ «ДС № 413 г. Челябинска» и выборного органа
первичной профсоюзной организации, о расходовании бюджетных средств за прошедший год
и о бюджетном финансировании на предстоящий финансовый год, а также об использовании
средств, направляемых на социальные на социальные выплаты, материальную помощь
работникам.
5.1.2. Ежегодно, не позднее 1 декабря текущего года, обсуждать на заседаниях Совета
МБДОУ «ДС № 413 г. Челябинска» и выборного органа первичной профсоюзной организации
принципы расходования средств на предстоящий год с учѐтом выделения средств на
социальные выплаты, материальную помощь работникам, на оздоровление работников и
отдых работников.
5.1.3. В целях обеспечения повышения уровня социальной защищѐнности работников
МБДОУ «ДС № 413 г. Челябинска», а также формирования механизма их социальной
поддержки совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации
разрабатывать и реализовывать систему мер по социальной поддержке работников МБДОУ
«ДС № 413 г. Челябинска», в том числе по вопросам оказания материальной помощи;
дополнительной поддержки педагогических работников, выходящих на пенсию по возрасту;
поддержки молодых специалистов; предоставления работникам права пользования за счет
средств образовательной организации санаторно-курортным лечением, санаториямипрофилакториями и спортивно-оздоровительными лагерями и т.д.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам во всех случаях,
предусмотренных трудовым законодательством, а также соглашением, заключѐнным
учредителем образовательной организации, и настоящим коллективным договором.
5.2.2. При рассмотрении вопроса о представлении работников МБДОУ «ДС № 413 г.
Челябинска» к государственным и отраслевым наградам учитывать мнение выборного органа
первичной профсоюзной организации.
5.2.3. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в
установленном по согласованию с ним порядке бесплатно музыкальный зал и другие
приспособленные помещения для подготовки и проведения культурных и иных общественно
значимых мероприятий для работников МБДОУ «ДС № 413 г. Челябинска».
5.2.4. Выплачивать единовременное пособие при увольнении по собственному желанию в
связи с выходом либо в связи с приобретением права на досрочную страховую пенсию за счет
средств работодателя.
5.2.5. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья
нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).
5.2.6. Ежегодно отчислять в первичную профсоюзную организацию денежные средства
на проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы.
Работники до 40 лет при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один
рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка.
17

Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в части
третьей настоящей статьи, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один
рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в
том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники,
являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении
диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья,
имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за
ними места работы (должности) и среднего заработка.
5.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
5.3.1. Не позднее, чем за один месяц до принятия работодателем плана финансовохозяйственной деятельности на предстоящий год представлять работодателю с учѐтом
письменных предложений работников мотивированные предложения о мерах социальной
поддержки работников и социальных выплатах на предстоящий год.
5.3.2. Ежегодно выделять для членов Профсоюза денежные средства согласно смете
профсоюзных расходов по направлениям:
- оказание материальной помощи;
- организация оздоровления;
- организация работы с детьми работников;
- поддержка мероприятий для различных категорий ветеранов, в том числе ветеранов
труда;
- организация культурно-массовых и спортивных мероприятий; - социальные
программы для членов Профсоюза.
5.4. Стороны обязуются в качестве награждения педагогических работников применять
следующие виды поощрений: материальные и нематериальные.
Материальные виды поощрений:
- стимулирующие выплаты по результатам предыдущего учебного года - вклада
педагогических работников в рейтинговые позиции МБДОУ «ДС № 413 г. Челябинска»;
- стимулирующие выплаты по критериям вклада педагогических работников в
качественное воспитание в течение учебного года;
- премирование
победителей конкурсных мероприятиях
муниципального,
регионального, всероссийского уровней;
Нематериальные виды поощрения:
- благодарственные письма за высокую результативность обучающихся, за активное
участие педагогических работников в жизни образовательной организации и системе
образования;
- размещение благодарности, поздравления, статьи о педагогических работниках на
официальном сайте образовательной организации, официальных группах образовательной
организации в социальных сетях, СМИ.

VI.

ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

18

Стороны рассматривают охрану труда и здоровья работников образовательной
организации в качестве одного из приоритетных направлений деятельности.
6.1. Стороны совместно обязуются:
6.1.1. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда,
производить внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний, ежегодно
организовывать мероприятия по улучшению условий и охраны труда.
6.1.2. Участвовать в разработке, рассмотрении и анализе мероприятий по улучшению
условий и охраны труда в рамках соглашения по охране труда.
6.1.3. Способствовать формированию и организации деятельности совместных комиссий
по охране труда.
6.1.4. Обеспечивать:
выборы представителей в формируемую на паритетной основе комиссию по
охране труда;
работу комиссий: по охране труда, по проведению специальной оценки условий
труда, по проверке знаний и навыков в области охраны труда; по расследованию несчастных
случаев на производстве и с воспитанниками во время образовательного процесса; по
контролю состояния зданий; по приѐмке кабинетов, пищеблока, спортивных сооружений,
территории к новому учебному году; по приѐмке МБДОУ «ДС № 413
г. Челябинска» на готовность к новому учебному году и других комиссий;
своевременное расследование несчастных случаев, микротравмирование
работников МБДОУ «ДС № 413 г. Челябинска»;
оказание материальной помощи пострадавшим на производстве.
6.1.5.
Осуществлять
административно-общественный
контроль
безопасности
жизнедеятельности в МБДОУ «ДС № 413 г. Челябинска» за состоянием условий и охраны
труда, выполнением раздела по охране труда коллективного договора, соглашения по охране
труда.
6.1.6. Контролировать выполнение образовательной организацией предписаний органов
государственного контроля (надзора), представлений и требований технических (главных
технических) инспекторов труда Профсоюза и внештатных технических инспекторов труда
Профсоюза, представлений уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда первичной
профсоюзной организации.
6.1.7. Организовывать проведение комплексных, тематических и целевых проверок в
образовательной организации по вопросам охраны труда с последующим обсуждением на
совместных заседаниях представителей работодателя и выборного органа первичной
профсоюзной организации.
6.1.8. Организовывать реализацию мероприятий, направленных на развитие физической
культуры и спорта, в том числе проведение соревнований, спартакиад, турниров по различным
видам спорта и туризма с целью привлечения работников к здоровому образу жизни.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и
организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов
производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда
здоровью работников.

19

6.2.2. Обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений,
оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации
применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов.
6.2.3. Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда
Учреждения в соответствии со статьей 217 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.2.4. Обеспечить соответствие каждого рабочего места государственным нормативным
требованиям охраны труда.
6.2.5. Обеспечить систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков,
производить их регулярный анализ и оценку.
6.2.6. Обеспечить реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда в
размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).
6.2.7. Обеспечить разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и
охраны труда, оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию
производственных объектов, вновь организованных рабочих мест.
6.2.8. Обеспечить режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
6.2.9. Обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств
индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в
установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании
порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на
работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
6.2.10. Обеспечить оснащение средствами коллективной защиты.
6.2.11. Обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам
и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на
производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты,
инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий
работников) и проверку знания требований охраны труда.
6.2.11. Обеспечить организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих
местах, соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью
применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты.
6.2.12. Обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с
законодательством о специальной оценке условий труда.
6.2.13. Обеспечить за счет собственных средств обязательных предварительных (при
поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских
осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических
освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в
соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований
наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их
метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на
время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических
освидетельствований, химико-токсикологических исследований.
6.2.14. Обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей
без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения
безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи
20

пострадавшим на производстве, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте
(для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда,
обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а
также в случае медицинских противопоказаний.
6.2.15. Обеспечить предоставление федеральному органу исполнительной власти,
осуществляющему функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной
власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного контроля
(надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти,
осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности,
органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда,
органам местного самоуправления, органам профсоюзного контроля за соблюдением
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и
документов в соответствии с законодательством в рамках исполнения ими своих полномочий,
с учетом требований законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
6.2.16. Обеспечить принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению
жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, а также по оказанию первой
помощи пострадавшим.
6.2.17. Обеспечить расследование и учет несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий,
приведших к возникновению микроповреждений (микротравм), в соответствии с Трудовым
Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации.
Предусмотреть выплату денежной компенсации семье работника, погибшего в результате
несчастного случая на производстве, в размере 10 000 рублей, если несчастный случай на
производстве произошел не по вине работника.
6.2.18. Обеспечить санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение
работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников,
заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания
им неотложной медицинской помощи.
6.2.19. Обеспечить беспрепятственный допуск в установленном порядке должностных
лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление
федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный
контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти
субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда пенсионного и
социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов
профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права, в целях проведения проверок условий и охраны труда,
расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
работников, проведения государственной экспертизы условий труда.
6.2.20. Обеспечить выполнение предписаний должностных лиц федерального органа
исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного
контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
21

правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов
исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в
установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов профсоюзного
контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы
трудового права, в установленные сроки, принятие мер по результатам их рассмотрения.
6.2.21. Обеспечить обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
6.2.22. Обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на их
рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по
защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на
рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и
средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и
(или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих
дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях
контроля за безопасностью производства работ.
6.2.23. Обеспечить разработку и утверждение локальных нормативных актов по охране
труда с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
уполномоченного работниками представительного органа (при наличии такого
представительного органа) в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса для
принятия локальных нормативных актов.
6.2.24. Обеспечить ведение реестра (перечня) нормативных правовых актов (в том числе
с использованием электронных вычислительных машин и баз данных), содержащих
требования охраны труда, в соответствии со спецификой своей деятельности, а также доступ
работников к актуальным редакциям таких нормативных правовых актов.
6.2.25. Обеспечить соблюдение установленных для отдельных категорий работников
ограничений на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями
труда.
6.2.26. Обеспечить приостановление при возникновении угрозы жизни и здоровью
работников производства работ, а также эксплуатации оборудования, зданий или сооружений,
осуществления отдельных видов деятельности, оказания услуг до устранения такой угрозы.
6.2.27. Обеспечить при приеме на работу инвалида или в случае признания работника
инвалидом создание для него условий труда, в том числе производственных и санитарнобытовых, в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации
инвалида, а также обеспечение охраны труда.
6.2.28. Обеспечить наличие аптечек первой помощи работникам, питьевой воды.
6.3. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и
здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда ему
предоставляется другая работа на время устранения такой опасности, либо производится
оплата возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка.
6.4. Работники обязуются:
6.4.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
6.4.2. Своевременно проходить обучение по охране труда, в том числе обучение
безопасным методам и приемам выполнения работ, по оказанию первой помощи
пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте
(для определенных категорий работников) и проверку знаний требований охраны труда.
22

Проходить профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию в установленном
законодательством порядке.
6.4.3. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические (в течении трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные
медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя, и (или) в соответствии с медицинскими
рекомендациями.
6.4.4. Правильно использовать и применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
6.4.5. Правильно использовать производственное оборудование, инструменты, сырье и
материалы, применять технологию.
6.4.6. Следить за исправностью используемых оборудования и инструментов в пределах
выполнения своей трудовой функции.
6.4.5. Незамедлительно ставить в известность своего непосредственного руководителя о
выявленных неисправностях используемых оборудования и инструментов, нарушениях
применяемой технологии, несоответствии используемых сырья и материалов, приостановить
работу до их устранения.
6.4.6. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя
о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о нарушении
работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности
работодателя, указанными в части второй статьи 227 Трудового Кодекса, требований охраны
труда, о каждом известном ему несчастном случае, происшедшем на производстве, или об
ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков
профессионального заболевания, острого отравления.
6.5. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения на
рабочем месте ситуации, угрожающей его жизни и здоровью, а также при не обеспечении
необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты до устранения
выявленных нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
6.6. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
6.6.1. Организовывать проведение общественного контроля обеспечения безопасных и
здоровых условий труда в образовательном процессе в соответствии с законодательными и
иными нормативными правовыми актами по охране труда.
6.6.2. Содействовать организации обучения и проверки знаний требований охраны труда
уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда выборного органа первичной
профсоюзной организации, членов комитета (комиссии) по охране труда.
6.6.3. Обеспечивать участие представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации в комиссиях:
- по охране труда;
- по проведению специальной оценки условий труда;
- по организации и проведению обязательных медицинских осмотров;
- по расследованию несчастных случаев на производстве;
- по приемке учебных и производственных помещений, спортивных залов, площадок и
других объектов к началу учебного года.
6.6.4. Оказывать методическую и консультативную помощь по вопросам осуществления
общественного контроля состояния охраны труда в МБДОУ «ДС № 413
г. Челябинска».
23

6.6.5. Оказывать практическую помощь работникам в реализации их прав на безопасные
условия труда, гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда.
6.6.6. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением
законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных настоящим коллективным
договором, представлять и защищать права и интересы работников в органах управления
организацией, в суде.
Обращаться к работодателю с предложением о привлечении к ответственности лиц,
допустивших нарушения требований охраны труда.
6.6.7. Обеспечивать участие уполномоченных лиц по охране труда выборного органа
первичной профсоюзной организации в смотре-конкурсе на звание «Лучший уполномоченный
по охране труда», проведении Дней охраны труда, конференций, семинаров и выставок по
охране труда.

VII.

ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ

7.1. Стороны определяют следующие приоритетные направления в совместной
деятельности по осуществлению поддержки молодых педагогических работников (далее в
разделе - молодых педагогов) и их закреплению в образовательной организации:
- содействие адаптации и профессиональному становлению молодых педагогов,
формированию их компетенций, повышению мотивации к педагогической деятельности;
- создание необходимых условий труда молодым педагогам, включая обеспечение
оснащѐнности рабочего места современным оборудованием, оргтехникой и лицензионным
программным обеспечением;
- привлечение молодежи к профсоюзной деятельности и членству в Профсоюзе;
- материальное и моральное поощрение молодых педагогов;
- создание условий для профессионального и карьерного роста молодых педагогов через
повышение квалификации, профессиональные и творческие конкурсы;
- проведение культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы;
- активное обучение и молодежного профсоюзного актива.
7.2. Выборный
орган первичной профсоюзной
организации совместно
с работодателем осуществляет:
- мониторинг условий и результатов методического сопровождения деятельности
педагогических работников из числа молодѐжи в МБДОУ «ДС № 413 г. Челябинска»;
- моральное поощрение молодых педагогов, в том числе награждение их в
торжественной обстановке наградами образовательной организации.
7.3. Работодатель обязуется:
- информировать молодых педагогов при трудоустройстве о преимуществах вступления в
Профсоюз;
- обеспечить закрепление наставников за всеми молодыми педагогами, не имеющими
опыта педагогической работы, в первый год их работы в МБДОУ «ДС № 413 г. Челябинска»;
- обеспечивать установленные в образовательной организации (коллективным договором,
локальными нормативными актами) меры социальной поддержки работников, включая
дополнительные меры поддержки молодых педагогов, а также меры поощрения.

24

VIII.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ
ОБРАЗОВАНИЕ РАБОТНИКОВ

8.1. Стороны договорились о том, что:
8.1.1. Работодатель обеспечивает реализацию права педагогических работников на
дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не
реже чем один раз в три года за счет средств работодателя.
8.1.2. Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять дополнительное
профессиональное образование за счет их собственных средств, в том числе такие условия не
могут быть включены в трудовые договоры.
8.1.3. Работодатель содействует качественному дополнительному профессиональному
образованию работников путѐм заключения договоров на обучение с организациями,
реализующими дополнительные профессиональные программы, имеющими лицензии на
образовательную деятельность и опыт реализации дополнительных профессиональных
программ.
Содержание, объем и сроки дополнительного профессионального образования,
рекомендуемого работнику, должны обеспечивать реализацию требований федеральных
государственных образовательных стандартов к уровню квалификации педагогических
работников, к непрерывности их профессионального развития в части целенаправленного
совершенствования (получения новой) компетенции (квалификации) работника.
8.1.4. Работник
вправе
отказаться от
получения дополнительного
профессионального образования, если работодатель не обеспечивает предоставление ему
гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством и трудовым договором.
8.1.5. При направлении работника на дополнительное профессиональное образование с
отрывом от работы работодатель сохраняет за ним место работы (должность), среднюю
заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется в другую
местность, оплачивает ему расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения,
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства
(суточные), иные расходы, произведенные работником с разрешения или с ведома
работодателя, в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные
командировки в соответствии с Положением о служебных командировках работников,
принимаемым работодателем с учѐтом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации (статья 187 ТК РФ).
8.1.6. Работодатель содействует работнику, желающему пройти профессиональное
обучение или получить дополнительное профессиональное образование с целью приобретения
другой профессии (специальности) для нужд образовательной организации.
8.1.7. В случаях получения работником, уже имеющим профессиональное образование
соответствующего уровня, по собственной инициативе второго профессионального
образования, соответствующего профилю деятельности образовательной организации, при
наличии финансовых возможностей и по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации работодатель предоставляет такому работнику дополнительный
оплачиваемый отпуск для прохождения аттестации и подготовки выпускной
квалификационной работы на условиях, определѐнных в трудовом договоре.

25

IX.

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО

9.1. В целях развития социального партнѐрства стороны обязуются:
9.1.1. Вести социальный диалог на основе принципов социального партнѐрства,
коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, государственнообщественного управления образованием, соблюдать определѐнные настоящим коллективным
договором обязательства и договоренности.
9.1.2. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования
трудовых правоотношений, обеспечения гарантий социально-трудовых прав работников,
совершенствования локальной нормативной правовой базы и другим социально значимым
вопросам.
9.1.3. Обеспечивать участие представителей другой стороны коллективного договора в
работе своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием
коллективного договора и его выполнением; предоставлять другой стороне полную,
достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих
социальные, трудовые, профессиональные права и интересы работников.
9.1.4. Реализовывать возможности переговорного процесса с целью учѐта интересов
сторон, предотвращения коллективных трудовых споров и социальной напряженности в
коллективе работников.
9.2. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной
организации и ее выборного органа в соответствии с федеральным законодательством,
законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации,
соглашениями, настоящим коллективным договором работодатель обязуется:
9.2.1. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять его интересы во взаимоотношениях с
работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ), работодатель обеспечивает по письменному заявлению
работника ежемесячное перечисление на счет профсоюзной организации денежные средства
из заработной платы работника в размере, установленном выборным органом первичной
профсоюзной организации, но не менее 1% (часть шестая статьи 377 ТК РФ).
9.2.2. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права работников
МБДОУ «ДС № 413 г. Челябинска», учитывать мнение выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым
законодательством и настоящим коллективным договором.
9.2.3. Соблюдать права и гарантии первичной профсоюзной организации, Профсоюза,
установленные законодательством, соглашениями и настоящим коллективным договором
(глава 374 ТК РФ).
9.2.4. Своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных органов и
представления выборных органов первичной профсоюзной организации по устранению
нарушений трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права.
9.2.5. Решение о возможном расторжении трудового договора с работником, входящим в
состав выборного органа первичной профсоюзной организации и не освобожденным от
основной работы, принимать с предварительного согласия, соответствующего вышестоящего
выборного органа первичной профсоюзной организации.
9.2.6. Обеспечивать осуществление мероприятий по внесению изменений и дополнений
в устав образовательной организации в связи с изменением типа учреждения с обязательным
26

участием работников, включая закрепление в уставе порядка принятия решения о назначении
представителя работников (члена выборного органа первичной профсоюзной организации)
образовательной организации членом наблюдательного совета.
9.3. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной
организации осуществляется посредством:
- учѐта мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке,
установленном статьѐй 372 ТК РФ;
- учѐта мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке, установленном статьѐй 373 ТК РФ;
- согласование выборным органом
первичной профсоюзной
организации
локальных нормативных правовых актов и решений работодателя по социально-трудовым
вопросам в целях достижения единого мнения сторон.
9.3.1. С учѐтом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися
членами Профсоюза, по следующим основаниям:
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт восьмой части первой
статьи 81 ТК РФ);
- другие основания (статья 336 ТК РФ и др.).
9.3.2. Работодатель с учѐтом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации (по согласованию) принимает (утверждает) локальные нормативные акты
образовательной организации, определяющие:
- установление и распределение учебной нагрузки педагогических и других работников;
- установление дополнительных гарантий работникам, совмещающим работу с
обучением;
-перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (статья 101
ТК РФ);
- утверждение расписания занятий, годового календарного учебного графика;
- составление графика сменности (статья 103 ТК РФ);
- принятие решения о режиме работы в период отмены образовательного процесса по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям;
- утверждение графика отпусков (статья 123 ТК РФ);
- утверждение графика длительных отпусков;
- правила и инструкции по охране труда для работников (статья 212 ТК РФ);
- конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день
(статья 153 ТК РФ), оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда (статья 147 ТК РФ), оплаты
труда за работу в ночное время (статья 154 ТК РФ);
- введение, замену и пересмотр норм труда (статья 162 ТК РФ);
- определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья 22 ТК РФ);
- принятие работодателем локальных нормативных актов и решений в иных случаях,
предусмотренных настоящим коллективным договором.
9.3.3. Работодатель с предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации осуществляет:
27

- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора или увольнения в
отношении работников, являющихся членами Профсоюза;
- временный перевод работников, являющихся членами Профсоюза, на другую работу в
случаях, предусмотренных статьѐй 39, частью третьей статьи 72.2. ТК РФ;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с
пунктами вторым, третьим и пятым части первой статьи 81 ТК РФ с работниками,
являющимися членами Профсоюза.
9.4. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
9.4.1. Способствовать реализации настоящего коллективного договора, сохранению
социальной стабильности в трудовом коллективе, строить свои взаимоотношения с
работодателем на принципах социального партнѐрства.
9.4.2. Разъяснять работникам положения коллективного договора и приложений к
нему.
9.4.3. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по социальнотрудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и
Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
9.4.4. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять их интересы и перечисляют ежемесячно
денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
9.4.5. Осуществлять
контроль
за
соблюдением
работодателем
и
его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, в том числе, за:
- правильностью расходования фонда оплаты труда, в том числе экономии фонда оплаты
труда, а также внебюджетных средств;
- правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников (сведений о трудовой
деятельности) своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников;
- своевременным предоставлением сведений о трудовой деятельности работника в
систему обязательного пенсионного страхования для хранения в информационных ресурсах
Пенсионного фонда Российской Федерации);
- охраной труда в образовательной организации;
- правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты;
- своевременностью и правильностью начисления и перечисления страховых взносов в
системе обязательного социального страхования работников;
- соблюдением порядка аттестации педагогических работников образовательной
организации.
9.4.6. Обеспечивать выполнение условий настоящего коллективного договора.
9.4.7. Участвовать в формировании в МБДОУ «ДС № 413 г. Челябинска» системы
внутреннего контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих
нормы трудового права.
9.4.8. Представлять, выражать и защищать социальные, трудовые, профессиональные
права и интересы работников - членов Профсоюза перед работодателем, в муниципальных и
других органах, комиссиях по трудовым спорам, суде.
9.4.9. Принимать участие в аттестации работников образовательной организации на
соответствие занимаемой должности, один раз в пять лет.
28

9.4.10. Осуществлять проверку уплаты и перечисления членских профсоюзных взносов
в соответствии с законодательством Российской Федерации.
9.4.11. Информировать
ежегодно
членов
Профсоюза о
своей
работе,
о деятельности выборных профсоюзных органов.
9.4.12. Ходатайствовать о представлении к наградам работников МБДОУ «ДС № 413 г.
Челябинска».
9.4.13. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую работу
для работников МБДОУ «ДС № 413 г. Челябинска» за счет средств работодателя, в том числе
внебюджетных источников.
9.4.14. Добиваться от работодателя приостановки (отмены) управленческих решений,
противоречащих законодательству о труде, охране труда, обязательствам коллективного
договора, соглашениям, принятия локальных нормативных актов без необходимого
согласования с выборным органом первичной профсоюзной организации (без учѐта
мотивированного мнения).
9.4.15. Выступать инициатором начала переговоров по заключению коллективного
договора на новый срок за три месяца до окончания срока его действия.

X. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
10.1. Не допускается ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных
прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого
работника в связи с его членством в профсоюзной деятельности.
10.1.1 Профком осуществляет в установленном порядке контроль соблюдения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(ст. 370 ТК РФ)
10.1.2. Работодатель принимает решения с учетом мнения профкома в случаях,
предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.
10.1.3. Увольнения работника, являющегося членом профсоюза, по п.2, п. 3 и п.5
ст. 81 ТК РФ производится с предварительного согласия профкома (ст.373, 376 ТК РФ).
10.1.4. Работодатель предоставляет профкому помещение для проведения собраний,
заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы,
возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право
пользоваться средствами связи, оргтехникой (ст.377 ТК РФ).
10.1.5. Работодатель обеспечивает ежемесячное и бесплатное перечисление членских
профсоюзных взносов одновременно с выплатой заработной платы в размере 1% от
заработной платы работников - членов профсоюза с разбивкой перечисления: 0,25% организации, 0,50% - на счет районной профсоюзной организации и 0,25% - на счет
Челябинской областной организации профсоюза работников народного образования и науки
РФ.
В случае если работник бесплатно уполномочил профком представлять его интересы во
взаимоотношениях с работодателем, то на основании его письменного заявления работодатель
ежемесячно перечисляет на счет первичной профсоюзной организации денежные средства из
заработной платы работника.

29

Членские профсоюзные взносы перечисляют на счет первичной профсоюзной
организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не
допускается.
10.1.6. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка
председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых
Профсоюзом конференций, а также для участия в работе выборных органов Профсоюза,
проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.
10.1.7. Работодатель обеспечивает представление гарантий работникам, занимающимся
профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном и настоящим коллективным
договором.
10.1.8. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым
вопросам труда и социально-экономического развития МБДОУ «ДС № 413 г. Челябинска».
10.1.9. Члены профкома включаются в состав комиссий МБДОУ «ДС № 413 г.
Челябинска» по тарификации, аттестации педагогических работников, по специальной оценке,
условий труда, охране труда, социальному страхованию и комиссии по трудовым спорам.
10.1.10. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает вопросы согласно
перечню статей ТК РФ.

XI.

КОНТРОЛЬ
ВЫПОЛНЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО
ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

11.1. Контроль выполнения настоящего коллективного договора осуществляется
сторонами и их представителями, комиссией для ведения коллективных переговоров,
подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора МБДОУ
«ДС № 413 г. Челябинска».
11.2. Стороны договорились и обязуются:
11.2.1. Обеспечивать реальное выполнение и действенный контроль выполнения
коллективного
договора,
осуществляя взаимодействие
в
различных
формах
и предоставляя друг другу всю необходимую информацию.
11.2.2. Совместно разрабатывать и утверждать решением комиссии по подготовке,
заключению, контролю
исполнения коллективного
договора
ежегодный план
мероприятий по реализации настоящего коллективного договора на текущий год.
11.2.3. Проводить обсуждение итогов выполнения коллективного договора и
отчитываться о его выполнении на общем собрании (конференции) работников не реже одного
раза в год.
11.2.4. Разъяснять положения и обязательства сторон коллективного договора работникам
образовательной организации.
11.2.5. Представлять другой стороне необходимую информацию в рамках осуществления
контроля выполнения условий коллективного договора в течение 5 дней со дня получения
соответствующего письменного запроса.
11.2.6. Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении или невыполнении
обязательств по коллективному договору, несут дисциплинарную и иную ответственность,
установленную законодательством Российской Федерации, в том числе по предложениям и
требованиям выборного органа первичной профсоюзной организации.

30

11.2.7. Выборный орган первичной профсоюзной организации отвечает за невыполнение
обязательств по коллективному договору в части, относящейся непосредственно к выборному
органу первичной профсоюзной организации, в порядке, установленном Уставом Профсоюза,
вплоть до досрочного прекращения полномочий.

XII.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

12.1. Работодатель обязуется ознакомить под роспись с текстом коллективного договора
(изменениями и дополнениями в коллективный договор), а также со всеми локальными
нормативными МБДОУ «ДС № 413 г. Челябинска», содержащие нормы трудового права,
являющиеся приложениями к коллективному договору, всех работников МБДОУ «ДС № 413 г.
Челябинска» в течение 3 дней после его подписания, обеспечивать гласность содержания и
выполнения условий коллективного договора, а также предоставлять работникам полную и
достоверную информацию, связанную с их трудовыми правами и интересами.
12.2. В месячный срок со дня подписания коллективного договора выборный орган
первичной профсоюзной организации доводит содержание коллективного договора до
сведения всех членов Профсоюза.
12.3. Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня подписания
сторонами коллективного договора (изменений и дополнений в коллективный договор) копию
коллективного договора (изменений и дополнений в коллективный договор) со всеми
приложениями на официальном сайте образовательной организации в информационнотелекоммуникационной сети «Интернет».
12.4. Каждый принимаемый на работу в МБДОУ «ДС № 413 г. Челябинска» работник до
подписания трудового договора должен быть ознакомлен работодателем с настоящим
коллективным договором, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с трудовой деятельностью под роспись.
12.5. Изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его действия
могут вноситься по совместному решению представителями сторон без созыва общего
собрания (конференции) работников в установленном законом порядке.
Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока его
действия рассматриваются комиссией по подготовке, заключению, контролю исполнения
коллективного договора и оформляются соглашением (дополнительным соглашением) сторон.
Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать
положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации и
положениями прежнего коллективного договора.
12.6. В соответствии с частью четвертой статьи 43 ТКРФ коллективный договор
сохраняет своѐ действие в случае изменения наименования образовательной организации,
реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с
руководителем МБДОУ «ДС № 413 г. Челябинска».
12.7. При реорганизации образовательной организации в форме слияния, присоединения,
разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока
реорганизации.
12.8. При
смене формы
собственности
образовательной
организации
коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
31

12.9. При ликвидации образовательной организации коллективный договор сохраняет
свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
12.10. Коллективный договор (изменения и дополнения в коллективный договор) в
течение семи дней со дня подписания сторонами направляется работодателем на
уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Вступление коллективного
договора, соглашения в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.

32