Приложение № 1
к коллективному договору
СОГЛАСОВАНО
Председатель первичной
профсоюзной организации
МБДОУ «ДС № 413 г.
Челябинска»
_____________М.С. Малышева
17.01.2025 г.
УТВЕРЖДАЮ
Заведующая МБДОУ
«ДС № 413 г. Челябинска»
________И.А. Боровинская
17.01.2025 г.
Боровинская
Инна
Анатольевна
Подписано цифровой
подписью:
Боровинская Инна
Анатольевна
Принято на общем собрании
трудового коллектива
Протокол № 4 от 17.01.2025 г.
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ РАБОТНИКОВ
МБДОУ «Детский сад № 413 г. Челябинска»
I.
Общие положения
1.1.
Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) для
работников Муниципального
бюджетного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад № 413 г. Челябинска» (далее – МБДОУ «ДС № 413 г. Челябинска»)
разработаны в соответствии с требованиями ст. ст. 65, ст. 66.1, 83, ст. 185.1, 189, 190, 331, 351
Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197 – ФЗ (ред. от 26.12.2024),
Федерального закона от 23.12.2010 № 387-ФЗ «О внесении изменений в статью 22.1
Федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», ,
Федерального закона от 08.12.2020 № 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс
Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и
временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе
работодателя в исключительных случаях", ст. 14 ФЗ от 25.12.2023 № 623-ФЗ «Об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного
страхования»); письма Минтруда от 16.06.2020 № 14-2/ООГ-8465 «О получении информации
о трудовой деятельности работника, выбравшего ведение
трудовой
книжки»,
приказа Минпросвещения от 19.04.2023 № 289 "Об
утверждении Порядка допуска лиц,
обучающихся по образовательным программам высшего образования, к занятию
педагогической
деятельностью
по
общеобразовательным
программам",
Приказа Минобрнауки РФ от 13.05.2019 № 1601 "О продолжительности рабочего времени
(норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников", постановления Правительства Российской Федерации от 03.04.2024 № 415 «О
ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках», Устава МБДОУ «ДС № 413 г.
Челябинска» и коллективного договора, и являются локальным нормативным актом,
регламентирующим трудовой распорядок в МБДОУ «ДС № 413 г.Челябинска».
1.2. Настоящие правила регламентируют:
1) порядок приема и увольнения работников, их основные права;
2) обязанности и ответственность сторон трудового договора;
3) режим работы и время отдыха;
4) прохождение диспансеризации;
5) порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности работников;
6) 6) порядок удаленной работы;
7) правила приема на работу студентов;
8) меры поощрения и взыскания и др.
1.3. Данные Правила распространяются на всех работников и способствуют эффективной
организации работы коллектива МБДОУ, укреплению трудовой дисциплины, созданию
комфортного микроклимата.
1.4. Настоящие Правила разрабатываются и утверждаются Работодателем с учетом мнения
представительного органа работников МБДОУ.
1.5. Трудовые обязанности и права работников конкретизируются в трудовых договорах и
должностных инструкциях, являющихся неотъемлемой частью трудовых договоров.
2. Порядок приема работников
2.1. Работники реализуют право на труд путем заключения письменного трудового договора.
2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель обязан
ознакомить Работника под подпись с настоящими Правилами, коллективным договором (при
его наличии), иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с
трудовой деятельностью Работника.
2.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
Работодателю (ст. 61 и 65 ТК РФ):
•
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
•
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности СТД-Р и СТД-ПФР, за
исключением случаев, если это его первое место работы или детский сад принимает
совместителя (совместитель предъявляет сведения о трудовой деятельности, если отказался
от ведения трудовой книжки в бумажной форме по основному месту работы);
•
бумажное или электронное уведомление, которое подтверждает регистрацию в системе
индивидуального (персонифицированного) учета (ИНН);
•
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС) или
выписку из ПФР по форме АДИ-РЕГ;
•
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву;
•
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
•
санитарную книжку (медицинское заключение ст.13 ТК РФ);
•
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо
о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в
порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу,
связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом
РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие (имевшие) судимость,
подвергающиеся (подвергавшиеся) уголовному преследованию;
•
иные документы согласно требованиям действующего законодательства РФ.
Заключение трудового договора без предъявления указанных документов не производится.
2.4. Если сотрудник устраивается на работу впервые:
•
электронное уведомление, которое подтверждает регистрацию в системе
индивидуального (персонифицированного) учета может быть получено в территориальном
органе ПФР лично гражданином либо через страхователя (то есть, организацию, в которой
гражданин работает);
•
все сведения о периодах работы будут вестись только в электронном виде без
оформления бумажной книжки.
2.5. Соискатели, которые выбрали электронный формат трудовой книжки, при устройстве в
детский сад вправе представить не бумажную трудовую, а сведения о трудовой деятельности
по форме СТД-Р или СТД-ПФР (ст. 65 ТК). Форму СТД-Р выдает предыдущий работодатель,
и в ней есть информация только о последней работе. Форму СТД-ПФР работник получает
сам на портале «Госуслуги», в личном кабинете ПФР или в МФЦ. В такой справке будет
информация обо всей трудовой деятельности.
2.5. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах,
каждый из которых подписывают стороны. Один экземпляр трудового договора передается
Работнику, другой хранится у Работодателя. Получение Работником экземпляра трудового
договора подтверждается подписью Работника на экземпляре трудового договора,
хранящемся у Работодателя (ТК РФ ст.67).
2.6. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, он считается заключенным на
неопределенный срок (ст. 58 ТК).
2.7. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании Работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).
2.8. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что Работник принят на
работу без испытания. В случаях, когда Работник фактически допускается к работе без
оформления трудового договора (ч.2 ст. 67 ТК РФ), условие об испытании может быть
включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного
соглашения до начала работы.
2.9. При заключении трудового договора лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а
также иные лица в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами, должны пройти обязательный предварительный медицинский
осмотр (ст.69 ТК РФ).
2.10. На основании заключенного трудового договора издается приказ о приеме Работника
на работу. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового
договора (ст. 68 ТК РФ ред. 26.12.2024). Приказ о приеме на работу объявляется Работнику
под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию
Работника Работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного
приказа.
2.11. Перед началом работы (началом непосредственного исполнения Работником
обязанностей, предусмотренных заключенным трудовым договором) Работодатель
(уполномоченное им лицо) проводит инструктаж по охране труда.
Работник, не прошедший в установленном порядке инструктаж по охране труда, к работе не
допускается.
2.12. При заключении трудового договора со студентом, обучающимся по образовательным
программам высшего образования, требуются:
•
документы, указанные в п. 2.3 Правил, за исключением документов об образовании и о
квалификации;
•
характеристика обучающегося, выданная образовательной организацией, в которой он
обучается;
•
справка о периоде обучения по самостоятельно установленному высшим
образовательным заведением образцу. Справка должна подтверждать, что обучающийся
успешно прошел промежуточную аттестацию не менее чем за два года по направлениям,
соответствующим дополнительным общеобразовательным программам или за три года по
направлению «Образование и педагогические науки». А также должна содержать перечень
освоенных учебных предметов, курсов, дисциплин, модулей, практики и общего количества
часов, предусмотренных программами учебных предметов, курсов, дисциплин, модулей.
3. Порядок перевода работников
3.1. Перевод Работника на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой
функции Работника и (или) структурного подразделения, в котором работает Работник (если
структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у
того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем
(ч.1 ст.72.1. ТК РФ).
3.2. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть
временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в
случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего
работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого
работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не
предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие
соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается
постоянным (ст. 72.2 ТК РФ).
3.3. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии,
несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии
или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или
нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть
переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым
договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или
устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым
договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной
приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или
организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи
имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или
необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения
временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами,
указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более
низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей
настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже
среднего заработка по прежней работе (ст. 72.2 ТК РФ).
3.4. Для оформления перевода на другую работу в письменной форме заключается
дополнительное соглашение, составляемое в двух экземплярах, каждый из которых
подписывается сторонами (Работодателем и Работником). Один экземпляр соглашения
передается Работнику, другой хранится у Работодателя. Получение Работником экземпляра
соглашения подтверждается подписью Работника на экземпляре, хранящемся у Работодателя
(ст.72.1 ТК РФ).
3.5. Перевод Работника на другую работу оформляется приказом, изданным на основании
дополнительного соглашения к трудовому договору. Приказ, подписанный руководителем
организации или уполномоченным лицом, объявляется Работнику под подпись.
3.6. Работники могут переводиться на дистанционную работу по соглашению сторон, а в
экстренных случаях – с их согласия на основании приказа работодателя по основной
деятельности. К экстренным случаям относятся: катастрофа природного или техногенного
характера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение,
землетрясение, эпидемия, эпизоотия, иные случаи, ставящие под угрозу жизнь и здоровье
работников (312.9 ТК РФ).
3.7. Взаимодействие между работниками и работодателем в период дистанционной работы
осуществляется по телефону, электронной почте, в мессенджерах – Skype и WhatsApp, через
корпоративный портал и способами (ст. 312.3 ТК РФ).
3.8. Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционных работников, порядок их
вызова на стационарное место работы, а также порядок предоставления ежегодного
оплачиваемого отпуска определяется трудовым договором или допсоглашением к трудовому
договору (ст.312.4 ТК РФ).
3.9. Работодатель должен обеспечить дистанционных работников оборудованием,
программами, средствами защиты информации и другими средствами, которые нужны для
выполнения работы (ст. 312.6 ТК РФ).
3.10. Выполнение работниками трудовых функций дистанционно не является основанием для
снижения им заработной платы п. 15 письма Роструда от 09.04.2020 № 0147-03-5.
4. Порядок увольнения работников
4.1. Трудовой договор может быть прекращен (расторгнут) в порядке и по основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).
4.2. Прекращение трудового договора оформляется приказом Работодателя. С приказом
Работодателя о прекращении трудового договора Работник должен быть ознакомлен под
подпись. По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему надлежащим образом
заверенную копию указанного приказа. Если приказ о прекращении трудового договора
невозможно довести до сведения Работника или Работник отказывается ознакомиться с ним
под подпись, на приказе производится соответствующая запись.
4.3. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы
Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним, в
соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, сохранялось место
работы (должность)
4.4. При увольнении Работник не позднее дня прекращения трудового договора возвращает
все переданные ему Работодателем для осуществления трудовой функции документы,
оборудование, инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также документы,
образовавшиеся при исполнении трудовых функций.
4.5. В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику
трудовую книжку и произвести с ним расчет. Если Работник в день увольнения не работал, то
соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее дня, следующего за днем
предъявления уволенным Работником требования о расчете. По письменному заявлению
Работника Работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии
документов, связанных с работой.
4.6. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора
должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или
иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт
статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.
4.7. В случаях, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку
Работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, Работодатель
обязан направить Работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой
либо дать согласие на отправление ее по почте. По письменному обращению Работника, не
получившего трудовую книжку после увольнения, Работодатель обязан выдать ее не позднее
трех рабочих дней со дня обращения Работника (ст. 84.1 ТК РФ).
5. Основные права и обязанности Работодателя
5.1. Работодатель имеет право (ст. 22 ТК РФ):
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к
имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у
Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и
других работников, соблюдения настоящих Правил;
- требовать от работников соблюдения правил охраны труда и пожарной
безопасности;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты;
- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов
и вступать в них;
- реализовывать права, предусмотренные законодательством о специальной оценке условий
труда;
- осуществлять иные права, предоставленные ему в соответствии с трудовым
законодательством.
5.2. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при
его наличии), соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- вести учет времени, фактически отработанного каждым работником;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором
(при его наличии), трудовыми договорами;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
- знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью в течение 7 дней после его
подписания;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным
договором;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- отстранять от работы работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами и нормативными правовыми актами РФ;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе
законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии),
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
5.2.1. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) Работника (ст. 76 ТК
РФ):
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области
охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также
обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
РФ;
- при выявлении противопоказаний для выполнения им работы, обусловленной трудовым
договором, подтвержденных медицинским заключением, которое выдано в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) Работника на весь период
времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или
недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ, федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
6. Основные права и обязанности работников
6.1. Работник имеет право (ст. 21 ТК РФ):
- на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- обеспечение рабочим местом, соответствующим государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при его
наличии);
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени,
сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков;
- получение полной достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте, включая реализацию прав, предусмотренных законодательством о
специальной оценке условий труда;
- подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для
защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором (при его наличии) формах;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений
через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора,
соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами;
- реализацию иных прав, предусмотренных в трудовом законодательстве.
6.2. Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором, должностной инструкцией и иными документами,
регламентирующими деятельность Работника;
- качественно и своевременно выполнять поручения, распоряжения, задания и указания
своего непосредственного руководителя;
- соблюдать настоящие Правила;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
-сообщать об открытии листа временной нетрудоспособности (при наличии у работника
возможности по состоянию здоровья сделать такое уведомление) и о его закрытии
(продлении);
- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой
помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем
месте, проверку знания требований охраны труда;
- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в
течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, а также проходить внеочередные
медицинские осмотры по направлению Работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества) и других работников;
- способствовать созданию благоприятной деловой атмосферы в коллективе;
- незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя,
если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
- принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному
выполнению работы (аварии, простои и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся
Работодателю;
- поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии,
порядке и чистоте;
- соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов, материальных и
денежных ценностей;
- повышать свой профессиональный уровень путем систематического самостоятельного
изучения специальной литературы, журналов, иной периодической специальной информации
по своей должности (профессии, специальности), по выполняемой работе (услугам);
- заключать договор о полной материальной ответственности в случае, когда приступает к
работе по непосредственному обслуживанию или использованию денежных, товарных
ценностей, иного имущества, в случаях и в порядке, установленных законом; - соблюдать
установленные Работодателем требования:
а) не использовать в личных целях инструменты, приспособления, технику и
оборудование Работодателя;
б) не использовать рабочее время для решения вопросов, не обусловленных трудовыми
отношениями с Работодателем; в период рабочего времени не вести личные телефонные
разговоры, не читать книги, газеты, иную литературу, не имеющую отношения к трудовой
деятельности, не пользоваться сетью Интернет в личных целях, не играть в компьютерные
игры;
в) не курить в помещениях и на территории ДОУ;
г) не употреблять в рабочее время алкогольные напитки, наркотические и токсические
вещества, не приходить на работу в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения;
д) не разглашать информацию, ставшую ему известной в связи с исполнением трудовых
обязанностей, в том числе не разглашать персональные данные других работников;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации,
настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами и трудовым договором.
6.3. Трудовые обязанности и права работников конкретизируются в трудовых договорах и
должностных инструкциях.
7. Рабочее время
7. 1. Рабочее время работников МБДОУ определяется Уставом, настоящими Правилами
внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и обеспечивается
соответствующими приказами заведующего МБДОУ.
7. 2. В МБДОУ установлена пятидневная рабочая неделя.
• Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается воспитателю,
старшему воспитателю, педагогу – психологу.
• Норма часов педагогической работы 20 часов в неделю за ставку заработной платы
устанавливается учителю - логопеду.
• Норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной платы
устанавливается музыкальному руководителю.
• Норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной платы
устанавливается воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание,
присмотр и уход за воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья.
• Норма часов педагогической работы 30 часов в неделю за ставку заработной платы
устанавливается инструктору по физической культуре.
• Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного,
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения
устанавливается
продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю.
7.3. Учебная нагрузка педагогического работника оговаривается в трудовом договоре.
7.4. Учет рабочего времени организуется в соответствии с требованиями действующего
законодательства.
7.5. Основанием для освобождения от работы в рабочие дни для работника являются лист
временной нетрудоспособности, справка по уходу за больным, другие случаи,
предусмотренные законодательством РФ.
7. 6. Работа в праздничные и выходные дни запрещается. Привлечение отдельных работников
МБДОУ к дежурствам и к некоторым видам работ в выходные и праздничные дни
допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по
письменному приказу администрации и с письменного согласия работника.
7. 7. Работникам МБДОУ запрещается:
• изменять по своему усмотрению график работы;
• удлинять или сокращать продолжительность занятий с детьми и перерывы между ними;
• удалять воспитанников из группы;
• оставлять детей без присмотра;
• отдавать детей лицам в нетрезвом состоянии и детям до 18 лет, а также отпускать детей
одних по просьбе родителей;
• отвлекать педагогических работников МБДОУ в учебное время от их непосредственной
работы;
• делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения
занятия, а также в присутствии воспитанников, работников МБДОУ и родителей.
8. Время отдыха
8. 1. В течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и
питания не менее 30 минут, в соответствии с графиком работы, который в рабочее время не
включается (ст.108 ТК РФ).
• Педагогическим работникам по условиям работы предоставление перерыва для отдыха и
питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и
приема пищи в рабочее время.
• По общему правилу работник может отлучиться во время перерыва с места выполнения
своей работы.
8. 2. Всем работникам предоставляются выходные дни. При пятидневной рабочей неделе
работникам предоставляются два выходных дня:
• при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней, выходной день переносится на
следующий, после праздничного, день;
• наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для
снижения заработной платы работникам, получающим оклад.
8. 3. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и
среднего заработка (ст.114 ТК РФ):
• право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении
шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя;
• очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии
с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года;
• о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за
две недели до его начала;
• по соглашению сторон трудового договора и при наличии финансовых возможностей,
денежные суммы, приходящиеся на часть неиспользованного отпуска, превышающую 28
календарных дней, могут быть предоставлены в виде компенсации за неиспользованный
отпуск;
• отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, неиспользованная часть
отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время;
• в случае, если работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск, который превышает 28
календарных дней, то он может заменить часть дней денежной компенсацией;
• при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные
отпуска.
8. 4 . Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок,
определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях (ст.124 ТК РФ):
• временной нетрудоспособности работника;
• исполнения работником обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
•в
других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальным
нормативными актами.
8. 5.Педагогическим работникам, работающим полный рабочий день с воспитанниками с
ОВЗ, предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью:
• заведующему –
42 календарных дня,
• заместителю
заведующего
по
УВР,
старшему
воспитателю,
воспитателям
общеразвивающих групп - 42 календарных дня,
• воспитателям компенсирующих групп, педагогу – психологу, музыкальному руководителю,
инструктору по физической культуре, учителю – логопеду, работающим на группах с детьми
с ОВЗ – 56 календарных дней,
• остальным категориям работников - 28 календарных дней.
9. Прохождение диспансеризации
9. 1.Работодатели обязаны предоставить сотрудникам от 40 лет и старше дополнительный
выходной день, чтобы пройти диспансеризацию. Такие изменения внесли в ТК Законом от
31.07.2020 № 261-ФЗ. За день диспансеризации за сотрудниками сохраните рабочее место и
средний заработок. Право на выходной возникает один раз в год.
Работники при прохождении
диспансеризации в
порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны
здоровья,
имеют
право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за
ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работники, достигшие возраста 40 лет, за исключением лиц, указанных в части третьей
настоящей статьи, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на
один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка.
Работники проходят профилактические медицинские осмотры и соблюдают личную гигиену
в соответствии с действующим законодательством,
с Постановлением Главного
государственного санитарного врача РФ от 28.09.2020 № 28 «Об утверждении санитарных
правил СП 2.4.3648-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям
воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодѐжи».
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том
числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся
получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении
диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья,
имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за
ними места работы (должности) и среднего заработка.
9.2. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его
письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается
(согласовываются) с работодателем.
9.3.Работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских организаций,
подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы.
10. Оплата труда
10.1. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать
каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об
общей денежной сумме, подлежащей выплате.
10.1.1. Размер должностного оклада устанавливается на основании штатного расписания
МБДОУ.
10.2. Работникам, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени,
оплата труда производится в размере, предусмотренном для нормальной продолжительности
рабочего времени, за исключением работников в возрасте до 18 лет.
10.2.1. Работникам в возрасте до 18 лет труд оплачивается с учетом сокращенной
продолжительности работы.
10.3. В случае установления Работнику неполного рабочего времени оплата труда
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.
10.4. Заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца: 10-го и 24-го числа
каждого месяца.
10.5. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата
заработной платы производится перед наступлением этих дней. Оплата времени отпуска
производится не позднее трех дней до начала отпуска (ч.8 ст.136 ТК РФ).
10.6. Выплата заработной платы производится в валюте РФ.
10.6.1. Заработная плата может быть переведена в кредитную организацию, которая указана в
заявлении Работника, на условиях, определенных коллективным договором (при его наличии)
или трудовым договором. Работник вправе поменять кредитную организацию, в которую
должна быть переведена заработная плата. Для этого необходимо направить Работодателю
заявление об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять
рабочих дней до дня ее выплаты.
10.7. Работодатель с заработной платы Работника перечисляет налоги в размерах и порядке,
предусмотренном действующим законодательством РФ.
10.8. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата Работнику не
начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными
федеральными законами. В случаях отстранения от работы в связи с непрохождением
обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда или медицинского осмотра не
по вине Работника весь период отстранения оплачивается ему как простой (ст. 76 ТК РФ).
10.9. МБДОУ «ДС № 413 г. Челябинска» в электронном виде ведет и предоставляет в
Пенсионный фонд России сведения о трудовой деятельности каждого работника (ф. СЗВТД).
Сведения включают в себя данные о месте работы, трудовой функции, датах приема на
работу, постоянных переводах, основаниях и причинах расторжения договора с работниками,
а также другие необходимые сведения.
10.10. Главный бухгалтер ДОУ отвечает за ведение и предоставление в Пенсионный фонд
России сведений о трудовой деятельности работников.
10.11. Сведения о трудовой деятельности за отчетный месяц передаются в Пенсионный фонд
не позднее 15 числа следующего месяца. Если 15 число месяца приходится на выходной или
нерабочий праздничный день, днем окончания срока считается ближайший следующий за
ним рабочий день.
10.12. Работодатель обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за
период работы в организации способом, указанном в заявлении работника:
• на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
• в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (в случае ее наличия у работодателя).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются (ст. 66.1):
в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
• при увольнении — в день прекращения трудового договора.
10.13. Заявление
работника
о выдаче
сведений
о трудовой деятельности
у
работодателя может быть подано в письменном виде или направлено на электронную почту
работодателя. При использовании электронной почты работодателя работник направляет
отсканированное заявление, в котором содержится:
• наименование работодателя;
• должностное лицо, на имя которого направлено заявление;
• просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой
деятельности у работодателя;
• адрес электронной почты работника;
• собственноручная подпись работника;
• дата написания заявления.
10.14. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику сведения о
трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от их получения,
работодатель направляет работнику их по почте заказным письмом на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом.
•
11. Поощрения за труд
11.1. Для поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, за
продолжительную и безупречную работу на предприятии и другие успехи в труде
Работодатель применяет следующие виды поощрения:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой, представляет к званию – «Лучший в профессии».
11.1.1. Размер премии устанавливается в пределах, предусмотренных Положением об оплате
труда.
11.2. Поощрения объявляются в приказе Работодателя. Допускается одновременное
применение нескольких видов поощрений.
12. Ответственность сторон
12.1. Ответственность Работника:
12.1.1. За совершение Работником дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или
ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, Работодатель имеет право привлечь Работника к дисциплинарной
ответственности.
12.1.2. Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
12.1.3. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание (ст. 193 ТК РФ). При наложении дисциплинарного взыскания
должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был
совершен (ст. 192 ТК РФ).
12.1.4. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать от
Работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение Работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление Работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
12.1.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его в отпуске, а
также времени, необходимого для учета мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
12.1.6. Приказ Работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется
Работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени
отсутствия Работника на работе. Если Работник отказывается ознакомиться с указанным
приказом (распоряжением) под подпись, то составляется соответствующий акт.
12.1.7. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано Работником в государственную
инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст. 193
ТК РФ).
12.1.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
12.1.9. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет
право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого Работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
12.1.10. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в
пункте 10.1 настоящих Правил, к Работнику не применяются (ст.50 ТК РФ).
12.1.11. Работодатель имеет право привлекать Работника к материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
12.1.12. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями,
прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого
договора.
12.1.13. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой
освобождение Работника от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым
кодексом РФ или иными федеральными законами.
12.1.14. Материальная ответственность Работника наступает в случае причинения им ущерба
Работодателю в результате виновного противоправного поведения (действий или
бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными
законами.
12.1.15. Работник, причинивший прямой действительный ущерб Работодателю, обязан его
возместить. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат.
12.1.16. Работник освобождается от материальной ответственности, если ущерб возник
вследствие:
- действия непреодолимой силы;
- нормального хозяйственного риска;
- крайней необходимости или необходимой обороны;
- неисполнения Работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для
хранения имущества, вверенного Работнику (ст. 239 ТК РФ).
12.1.17. За причиненный ущерб Работник несет материальную ответственность в пределах
своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ
или иными федеральными законами (ст. 241 ТК РФ).
12.1.18. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными
законами, на Работника может возлагаться материальная ответственность в полном размере
причиненного ущерба. Полная материальная ответственность Работника состоит в его
обязанности возмещать причиненный Работодателю прямой действительный ущерб в полном
размере (ст. 242 ТК РФ).
12.1.19. Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной)
материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста
восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные,
товарные ценности или иное имущество (ст. 244 ТК РФ).
12.1.20. Размер ущерба, причиненного Работником Работодателю при утрате и порче
имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен,
действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не может быть ниже
стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого
имущества (ст. 246 ТК РФ).
12.1.21. Истребование от Работника письменного объяснения для установления причины
возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения Работника от
представления указанного объяснения составляется соответствующий акт (ст.247 ТК РФ).
12.1.22. Взыскание с виновного Работника суммы причиненного ущерба, не превышающей
среднего месячного заработка, производится по распоряжению Работодателя. Распоряжение
может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления
Работодателем размера причиненного Работником ущерба.
12.1.23. Если месячный срок истек или Работник не согласен добровольно возместить
причиненный Работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с
Работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться
только судом.
12.1.24. Работник, виновный в причинении ущерба Работодателю, может добровольно
возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора
допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае Работник представляет
Работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных
сроков платежей. В случае увольнения Работника, который дал письменное обязательство о
добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная
задолженность взыскивается в судебном порядке.
12.1.25. С согласия Работодателя Работник может передать ему для возмещения
причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
12.1.26. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения Работника к
дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или
бездействие, которыми причинен ущерб Работодателю (ст. 248 ТК РФ).
12.1.27. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного
трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств Работодателя, Работник
обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные
пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если
иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст. 249 ТК РФ).
12.2. Ответственность Работодателя:
12.2.1. Материальная ответственность Работодателя наступает в случае причинения ущерба
Работнику в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия),
если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
12.2.2. Работодатель, причинивший ущерб Работнику, возмещает этот ущерб в соответствии с
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ст. 235 ТК РФ).
12.2.3. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями,
прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность
Работодателя (ст. 232 ТК РФ).
12.2.4. Работодатель обязан возместить Работнику не полученный им заработок во всех
случаях незаконного лишения Работника возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ).
12.2.5. Работодатель, причинивший ущерб имуществу Работника, возмещает этот ущерб в
полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на день
возмещения ущерба. При согласии Работника ущерб может быть возмещен в полном объѐме.
12.2.6. Работник направляет Работодателю заявление о возмещении ущерба. Работодатель
обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в
десятидневный срок со дня его поступления. В случае несогласия с решением Работодателя
или неполучения ответа в установленный срок Работник имеет право обратиться в суд (ст.
235 ТК РФ).
12.2.7. При нарушении Работодателем установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся Работнику,
Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере
не ниже 1/150 действующей в период задержки ключевой ставки Банка России от не
выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета включительно. При
неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат,
причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из
фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ).
12.2.8. Моральный вред, причиненный Работнику неправомерными действиями или
бездействием Работодателя, возмещается Работнику в денежной форме в размерах,
определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ).
13. Заключительные положения
13.1. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в настоящих Правилах, работники и
Работодатель руководствуются положениями Трудового кодекса РФ и иных нормативных
правовых актов РФ.
13.2. По инициативе Работодателя или работников в настоящие Правила могут вноситься
изменения и дополнения в порядке, установленном трудовым
законодательством.
